Sete erros não-verbais para evitar em entrevistas de emprego.
Aperto de mão frouxo ou forte demais, pigarrear excessivamente e
gesticular demais: saiba como não prejudicar sua imagem diante do recrutador.
Gesticular demais durante a entrevista pode prejudicar a imagem
do profissional diante do recrutador.
RIO - O corpo fala e quase todo mundo sabe disso. Mas, na hora
de uma entrevista de emprego, o nervosismo e ansiedade podem fazer com que o
candidato deixe essa informação passar batido.
A coach Lisa Quast, do site americano especializado em
recrutamento NWJobs, reuniu sete dicas para que postulantes a uma vaga de
emprego evitem erros não-verbais que podem comprometer o sucesso na entrevista.
Lisa diz que, embora nunca decida contratar alguém baseada
unicamente na comunicação não-verbal, ela usa essas informações para avaliar o
que ela chama de “cenário maior”, por isso recomenda que os candidatos evitem
os sete erros.
Veja quais são:
1. Aperto de mão estranho.
Um aperto de mão frouxo pode indicar insegurança, enquanto um
aperto de mão muito forte pode indicar arrogância. Um aperto de mão muito longo
pode passar a impressão ao recrutador de que o candidato está se esforçando
demais para impressionar — e que você pode acabar “alongando” também suas realizações,
conhecimentos e experiências.
2. Contato visual (em excesso ou quase nenhum).
Pouco contato visual pode sugerir que o candidato não está
realmente interessado na vaga. Por outro lado, contato visual em excesso pode
intimidar o entrevistador e acabar levando a conversa para outros rumos.
3. Gestos sem controle.
Isso inclui balançar a perna, bater o pé, apertar o botão da
caneta insistentemente, ou gesticular demais com braços enquanto fala — tudo
isso tira a atenção do recrutador no candidato.
O NWJobs cita o exemplo de uma candidata que gesticulava demais
com os braços enquanto falava, acabou derrubando duas xícaras de café, e a
entrevistou foi ladeira abaixo...
4. Pigarro constante.
Embora alguns considerem o pigarro como comunicação verbal, é um
hábito nervoso que faz com que seja quase impossível que o entrevistador preste
atenção ao que o candidato está dizendo.
Segundo Lisa Quast, uma das experiências mais estressantes pelas
quais ela já passou foi quando entrevistou um profissional que limpava a
garganta a todo instante enquanto falava.
5. Falta de expressão facial.
Se o candidato não sorrir ou demonstrar qualquer tipo de emoção
em seu rosto, pode passar a impressão de que não é muito motivado ou
interessado.
6. Postura ruim.
Inclinar-se para trás ou cruzar braços e pernas podem demonstrar
que o candidato não está interessado na discussão, ou ainda parecer arrogante
ou confiante demais.
7. Traje inapropriado.
A roupa também revela muito sobre um candidato e pode causar
impacto negativo se for incompatível com o cargo pretendido. Lisa conta que uma
vez entrevistou uma candidato a uma vaga de gerente de marketing em uma empresa
tradicional do ramo de saúde que apareceu vestido como John Travolta no filme
“Embalos de sábado à noite”: camisa desabotoada, peito aparecendo e vários
colares que não condiziam com a vaga, com a empresa, nem com a indústria em que
ele pretendia atuar.
Reprodução
da internet.
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