10 coisas para saber antes
de pedir demissão.
Poucos de nós, quando pequenos, fomos ensinados a
escolher uma carreira, encontrar um emprego ou transitar no ambiente de
trabalho.
No antigo mundo corporativo, as pessoas procuravam
uma colocação profissional apenas uma ou duas vezes durante uma trajetória de
40 anos.
Nos dias de hoje, todos nós precisamos saber
procurar emprego e nos comportar em uma era onde o trabalho pode desaparecer a
qualquer momento. Além disso, precisamos entender como lidar com a busca de um
novo emprego enquanto ainda estamos trabalhando e até como pedir demissão.
Veja coisas essenciais
para saber sobre o momento de transição:
NÃO AGUENTA MAIS
Se você não aguenta ficar no seu trabalho nem mais
um minuto, opte por deixá-lo e dedique tempo integral na busca por uma nova
oportunidade.
Mas lembre-se de que, se você fizer isso, você
precisará justificar sua decisão nas próximas entrevistas de emprego. Quando
isso acontecer, você pode ser sincero e dizer que saiu para concentrar seus
esforços na procura por um novo trabalho.
E complemente: “Eu aprendi tudo o que aquele emprego
poderia me ensinar e estava pronto para um novo desafio”.
NÃO VAI RECEBER NENHUM AUXÍLIO
Em situações normais, você não receberá nenhum
auxílio desemprego caso tenha pedido demissão voluntariamente.
Entretanto, se o seu chefe forçá-lo a sair, você
terá essa compensação. Caso este seja o seu caso, documente tudo o
que acontecer!
CASO ESTEJA EM UMA SITUAÇÃO ABUSIVA: SAI LOGO
Se você não aguenta mais o seu emprego, mas ainda
não tem um novo, algo que pode ajudar é lembrar-se de que você pode sair a
qualquer momento.
Saber que você tem uma escolha vai te ajudar a
passar pelos dias difíceis no trabalho atual. Além do mais, ficar no emprego
até conseguir uma nova oportunidade vai tornar as coisas mais fáceis do ponto
de vista financeiro.
Entretanto, se você estiver em uma situação
perigosa ou abusiva, é melhor ir embora logo.
DEIXE O PRÓXIMO INÍCIO FLEXÍVEL
Quando você aceitar uma nova oferta de emprego,
deixe que o gerente que o contratou saiba que o seu dia de início pode ser flexível.
Para isso, descubra se o seu chefe atual vai
precisar de você por mais algumas semanas ou se você poderá sair imediatamente.
ESTEJA PRONTO PARA IR EMBORA LOGO
Não suponha que, se você avisou sua saída com duas
semanas de antecedência, o seu gerente o deixará trabalhando por duas semanas.
Em muitos países, o superior pode pedir que o
funcionário vá embora assim que a demissão for comunicada.
Esteja pronto para ir embora quando você der o
aviso. Tenha seus itens pessoais removidos do seu ambiente de trabalho, assim
como qualquer outro documento e arquivos pessoais retirados do computador que
você usava.
O melhor meio de avisar sobre a sua saída é
pessoalmente.
Espere até que o seu gerente esteja no seu
escritório. Se ele não tiver uma sala privada, peça para conversar com ele na
sala de reuniões ou em um lugar mais reservado.
Comunique-o que você está deixando a empresa e diga
que você poderá ficar ainda por duas semanas para fazer a transição dos seus
projetos e responsabilidade para outra pessoa.
Seja o mais delicado possível, mas não explique o
motivo da sua saída. Apenas agradeça pela oportunidade e pelos aprendizados.
Diga ao seu gerente que você vai confirmar sua
demissão por e-mail.
Uma vez que você e seu gerente concordem sobre a
data do seu último dia de trabalho e quem será a pessoa responsável pelas suas
tarefas, confirme sua demissão por e-mail, com cópia para alguém do
departamento de recursos humanos.
Seu e-mail de demissão deve ser pequeno e sutil.
É importante mencionar a conversa que você teve com
seu chefe sobre a sua saída e informar também qual será seu último dia na
companhia.
Além disso, agradeça pela ajuda recebida durante o
período em que você esteve na empresa.
FALAR COM O DEPARTAMENTO PESSOAL, CASO SEJA O
PROCEDIMENTO
Você precisa decidir se vai falar com o
departamento de recursos humanos - caso seja um procedimento adotado pela sua
empresa - ou não.
Muitas pessoas se recusam a fazer isso ou, se
concordam, falam pouco. Nesses encontros, seu chefe tem a oportunidade de pedir
a sua opinião sobre o período no qual você trabalhou na companhia.
Entretanto, se a empresa valoriza a opinião dos
seus funcionários, eles deveriam ter feito esse pedido antes. Mesmo assim, não
é interessante dizer coisas negativas sobre a sua companhia ou o seu chefe,
pois isso pode prejudicar sua reputação entre os funcionários da empresa que
você está deixando.
Descubra quando a sua cobertura de seguro saúde
expira e como você pode convertê-la em um plano médico individual.
Além disso, saiba o quanto você tem a receber pelas
férias não utilizadas e aborde outros assuntos administrativos antes do seu
último dia de trabalho.
FOTOS
ISTOCK.
Portal
MSN.
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