'Síndrome
da Gabriela': profissionais devem ter cuidado com inflexibilidade.
Deixar de aceitar mudanças no seu estilo de
trabalho pode causar problemas no futuro. Um problema cada vez mais comum no
ambiente profissional é a inflexibilidade, conhecida como "Síndrome da Gabriela".
Ao menos, esta é a análise do presidente do CFA
(Conselho Federal de Administração), Sebastião Luiz de Mello, tomando como base
o trecho da música cantada por Gal Costa: “Eu nasci assim, eu cresci assim, e
sou mesmo assim, vou ser sempre assim... Gabriela… sempre Gabriela”.
“O mercado de trabalho está cheio de profissionais
com a síndrome. São aquelas pessoas que, mesmo qualificadas tecnicamente, se
recusam a mudar por acreditarem que as coisas devem ser feitas do seu jeito”,
diz Mello.
As
consequências de tal comportamento, explica o especialista, é o
não crescimento na carreira e, no caso de líderes, uma performance
menor da equipe.
“Quem
tem esse comportamento prejudica não só a si mesmo, mas toda a empresa. Afinal
de contas, não é possível crescer e alcançar metas realizando procedimentos que
já não são satisfatórios (…) Com esse discurso, muitos profissionais com
potencial ficam estacionados no tempo”, ressalta o presidente do CFA.
Como reconhecer?
Algumas
frases são típicas de profissionais inflexíveis. As mais famosas, segundo
Mello, são as seguintes:
·
“vamos fazer assim, pois sempre fizemos desta
maneira”;
·
“Sei que isto é bom, mas prefiro fazer do meu
jeito”;
·
“Eu sinto muito, mas sou assim”.
Dentre
os motivos que fazem com que estes profissionais se comportem de tal maneira, o
especialista acredita que o medo de não dar certo, de errar ou de receber
críticas se destacam. Para quem sofre da apelidada “síndrome da Gabriela” o
caminho, sugere Mello, é repensar as atitudes e começar a mudar de
postura.
“O processo de mudança
nem sempre é fácil: exige trabalho, planejamento e força de vontade. Por isso,
muitos preferem continuar fazendo as mesmas coisas no trabalho e na vida
pessoal, perdendo a oportunidade de conhecer novos caminhos, amadurecer e
descobrir novas possibilidades”.
Site Yahoo Brasil.
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