O primeiro passo para transformar a carreira é ter consciência
das suas verdadeiras habilidades.
Uma mudança na carreira pode ser difícil.
Como mentora e coach de performance, vi líderes duvidarem das
próprias habilidades na hora de repensar seus caminhos. A dúvida pode afetar a
autoconfiança e dificultar a caminhada.
Não precisa ser assim. Pense em um atleta que se aproxima do fim
da carreira. Ele pode estar se perguntando o que vai fazer depois de se
aposentar, mas antes precisa reconhecer algo.
Foi graças ao seu foco incansável, perseverança e disciplina,
assim como à força mental que adquiriu a cada desafio, que se tornou ótimo no
esporte.
O reconhecimento pode ser um impulso para a sua confiança e
ajudá-lo a ver que possui habilidades úteis para outros campos de trabalho.
Assim, pode começar a buscar novas oportunidades.
O primeiro passo, portanto, para transformar a carreira ou
avançar na sua empresa é ter consciência das suas verdadeiras habilidades,
daquilo que o torna único. Reconhecer seu valor e manter uma mentalidade de
crescimento podem levá-lo ao próximo capítulo.
1. Reformule a sua identidade.
Você é um designer, diretor de criação ou contador? Não importa
qual seja a sua função, lembre-se que este é simplesmente um título de
trabalho, não um somatório das suas habilidades.
Identifique as competências que o levaram a ser quem é. Liste
pelo menos cinco habilidades básicas que desenvolveu ao longo da carreira que
não estejam relacionadas ao seu emprego e escreva de uma a três frases para se
apresentar com elas.
Veja este
exemplo:
Identidade
pelo cargo: “Sou Stephanie, gerente de projetos”
Identidade reformulada:
“Meu nome é Stephanie. Sou uma profissional organizada que gosta
de assumir papéis de liderança e trocar com equipes ambiciosas”
Agora que você transformou sua identidade fora do cargo, é hora
de identificar os recursos que tem disponíveis para a grande mudança.
2. Identifique seus recursos
Na minha experiência, este é o passo em que as pessoas muitas
vezes ficam presas por não ter consciência dos recursos que possuem.
Eu costumo dividir recursos em dois grupos distintos: internos e
externos. Os internos são as habilidades listadas na primeira etapa. Siga
falando sobre aquilo em que é bom — mesmo fora do ambiente de trabalho. Se você
se sentir travado para falar, experimente escrever em um diário para se soltar.
Suas qualidades de inteligência emocional e habilidades sociais
também são importantes aqui. Por exemplo, sua facilidade de se conectar com as
pessoas, seu otimismo natural, sua curiosidade e seu talento para lidar com
situações inesperadas.
Essas características não são restritas a um campo de trabalho e
podem, portanto, ser usadas na mudança que você desejar.
Os recursos externos são as ferramentas, conexões e o apoio a
que você tem acesso. Se você tem informações, uma vasta rede no setor em que
gostaria de ingressar ou mesmo um parceiro apoiador na área, lembre-se de que
esses são recursos valiosos que podem ajudá-lo a atingir suas metas.
3. Estabeleça uma mentalidade de crescimento.
Profissionais de negócios que alcançam grandes conquistas
possuem uma mentalidade particular que os leva a ao êxito.
Eles tendem a ser focados, consistentes e comprometidos com seus
objetivos. Uso sempre esta fala de Michael Jordan: “O jogo tem seus altos e
baixos, mas você nunca pode perder o foco e não pode se deixar derrotar pela
apatia.”
Aprenda como eliminar as crenças que o limitam. Adote uma
postura de crescimento. Se você duvida de si mesmo, já perdeu metade da
batalha. Você poderá ver além do que pensava ser o seu limite. Tenha confiança
em suas habilidades e permita-se aprender com os erros.
4. Comece a planejar
Agora, você já está ciente de suas habilidades e recursos, então
já está pronto para planejar a próxima etapa. Acredito que criar um plano pode
ajudá-lo a alcançar seus objetivos.
Comece listando ideias sobre o que quer fazer e as execute em
pequenos passos. Estabeleça datas, articule o que procura depois de fazer sua
mudança de carreira e deixe claro como isso afetará sua vida. Se estiver
buscando avanço na carreira, permaneça focado e comprometido. Seja proativo,
com um plano de ação claro e conciso.
Dris Mhammedi.
Conteúdo Revista FORBES.
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