Ter
um diploma e vários anos de experiência não são, necessariamente, garantia de
um bom emprego. A pergunta-chave a ser feita é: o que você sabe
fazer?
O
candidato a uma vaga de emprego deve demonstrar que - além do fato de ser
engenheiro, advogado, programador ou relações públicas - tem as habilidades que
a empresa esteja buscando.
E
essas habilidades perpassam diversas profissões, uma vez que dizem respeito à
forma de resolver desafios profissionais, de acordo com um estudo publicado
pelo LinkedIn, rede social de perfis profissionais.
Segundo
a pesquisa, os empregadores estão buscando uma combinação de soft skills,
habilidades socioemocionais, e hard skills, habilidades mais técnicas. A
criatividade aparece no topo da lista.
As
hard skill são definidas pelo
LinkeIn como "específicas, ensináveis, que podem ser definidas e medidas,
como digitar, escrever, matemática, ler e a habilidade de usar programas de
software'.
As
soft skills são definidas
como "menos palpáveis, mais difíceis de quantificar, como etiqueta,
facilidade em se relacionar bem com outras pessoas, ouvir, se engajar em
conversa fiada".
Uma
ideia parecida foi apresentada no relatório "O futuro do trabalho",
do Fórum Econômico Mundial, que assinalou que a iniciativa, a originalidade e o
pensamento crítico serão cada vez mais valorizados.
O manejo de dados na nuvem é uma das
"habilidades dura" mais requeridas
'Soft skills'
-
Criatividade Segundo o Linked,
"enquanto robôs são bons em otimizar ideias antigas, empresas precisam
mais de empregados criativos para conceber as soluções de amanhã".
-
Persuasão "Ter um bom produto,
uma boa plataforma ou um bom conceito é uma coisa, mas a chave é persuadir as
pessoas a comprá-las"
- Colaboração "Com projetos ficando cada vez mais complexos
e globalizados na era da Inteligência Artificial, a colaboração eficiente só
cresce em importância".
- Adaptabilidade "Uma mente adaptável é uma ferramenta
essencial para navegar pelo mundo de hoje em constante mudança, já que as
soluções de ontem não vão resolver os problemas de amanhã."
- Manejo do tempo "Uma competência eterna, saber administrar o
tempo hoje te servirá pelo resto da carreira."
-'Hard
skills'
- Manejo de dados na
nuvem "Enquanto o mundo se atira para a nuvem, companhias buscam
desesperadamente por engenheiros com competências para acomodar essa
demanda."
-
Inteligência artificial "É
oficial: chegamos à Idade da Inteligência Artificial."
- Raciocínio analítico "Enquanto coletam dados como nunca antes,
empresas estão sedentas por profissionais que podem tomar decisões espertas
baseadas neles."
- Manejo de pessoas "O mundo mudou de um modelo
'comandar-e-controlar' para líderes que podem treinar e empoderar, um conjunto
de competências que poucos profissionais possuem."
- User Experience Design (UX Design, Design da Experiência do Usuário, como
é conhecida a destreza em compreender a interação entre usuário e tecnologias e
desenvolver formas de torná-la mais fácil) "UX Design é a chave para fazer
com que o mundo digital funcione para humanos."
O estudo utilizou dados de usuários
do LinkedIn
A melhor mudança na
sua carreira
"Melhorar
as habilidades brandas é uma das melhores mudanças que você pode fazer na sua
carreira, já que nunca serão redundantes", escreveu Paul Petrone, editor
de aprendizagem do LinkedIn.
"O
desenvolvimento da inteligência artificial fez com que as soft skills
fossem cada vez mais importantes, porque são precisamente as habilidades que os
robôs não podem automatizar."
Isso
não significa que os conhecimentos ultraespecializados estejam perdendo
terreno. A chave está na mistura dos dois tipos de habilidades, dizem os
especialistas.
Os
trabalhadores, por outro lado, estão cada vez mais interessados em adquirir
novas habilidades. Por isso, tem sido tão propagada a ideia de que você nunca
deve deixar de estudar e aprender por iniciativa própria.
O
medo de "ficar obsoleto" se instalou nos locais de trabalho. E, com o
boom das startups e os negócios pessoais, a cultura de trabalho vem
dando um giro de grande magnitude nos últimos anos.
Nesse
contexto, o perfil dos trabalhos está mudando rapidamente e a integração de
equipes com pessoas de áreas diferentes é cada vez mais comum.
O
estudo feito pelo LinkedIn avaliou informações sobre as habilidades que
aparecem nos perfis das pessoas que utilizam a rede profissional e que
conseguem empregos com salários mais altos.
Contéudo: BBC
Brasil.
Fotos:© Getty
Images.
Portal: MSN.
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