Depois de aperfeiçoar o que é importante para você e seus pontos
fortes, é hora de começar a traçar diferentes caminhos que podem funcionar
Resumo:
1- Muitas pessoas estão
infelizes com suas carreiras, porém completamente inseguras sobre o que fazer
em seguida;
2- Esse lugar
de incerteza é o ponto ideal para a coach Maggie Mistal;
3- Para que seus clientes
façam a melhor escolha, a especialista desenvolveu um sistema de nove itens que
examinam uma variedade de fatores, como o salário ideal, as habilidades que
mais gostam de usar e o que os motiva, entre outros.
Para algumas pessoas, escolher uma carreira é uma tarefa
simples.
Elas têm um caminho que querem seguir e vão em frente. O mais
desafiador é quando alguém está infeliz, porém completamente inseguro sobre o
que fazer em seguida.
Esse lugar de incerteza é o ponto ideal da coach Maggie
Mistal.
Ela não só aconselha os clientes sobre como fazer a escolha
perfeita, mas há 17 anos ela passou da consultoria de gestão para o coaching,
para que pudesse entender o processo.
Maggie desenvolveu um sistema de nove itens para ajudar seus
clientes a seguirem em direção à carreira ideal. Eles examinam uma variedade de
fatores: o salário ideal, as habilidades que mais gostam de usar, o que os
motiva, sua missão ou propósito exclusivo e outros detalhes, como o tamanho de
uma empresa e a localização de um empregador.
“Esses aspectos se tornam peças de quebra-cabeça que eles podem
juntar de diversas maneiras.
É aí que entra a criatividade, com um brainstorming de novas
possibilidades de carreira ou uma nova reviravolta na escolha tradicional.
Quando as pessoas reparam em suas carreira, tudo muda.”
Quando as pessoas reparam em suas carreira, tudo muda.”
A especialista explica que as nove perguntas são apenas o
primeiro passo. Depois de aperfeiçoar o que é importante para você e seus
pontos fortes, é hora de começar a traçar diferentes caminhos que podem
funcionar.
Em seguida, é preciso pesquisar, coletar informações e obter o
máximo de exposição para a carreira que você acha que é a melhor escolha.
“Você não pode simplesmente entrar em um campo e experimentá-lo
– é questão de tentativa e erro. A pesquisa é crucial para saber onde você quer
investir seu tempo e sua vida”, diz ela.
Depois disso, os clientes estão prontos para buscar um emprego.
“Tudo isso faz com que você tenha confiança para saber se determinada carreira
funcionará.
Quando as pessoas alinham a maneira como ganham dinheiro com
quem são como pessoa, encontram um sucesso incrível.”
No final do exercício, você deve começar a ver tendências e
padrões. Ao trabalhar com um coach ou sozinho, pense em iniciativas que
correspondam aos fatores que você deseja em um emprego.
Saber o que realmente quer é o primeiro passo para combiná-lo
com a escolha ideal.
1. No que você tem interesse?
Comece pensando no que gosta de fazer ou naquilo que o fascina.
Quando tem tempo livre, como gosta de gastá-lo? O que está pesquisando ou
lendo? “Não pense, neste estágio, no tipo de trabalho, salário ou nas
habilidades que você precisa.
É isso que pode manter as pessoas onde elas estão”, explica a
coach. Em vez disso, concentre-se apenas no que gosta de fazer como ponto de
partida.
2. Quais são os seus talentos especiais?
Maggie aconselha que seus clientes respondam a duas perguntas
simples, com o objetivo de aprimorar suas habilidades inatas: “As pessoas o
agradecem por qual motivo? Para que o procuram?”.
Muitas vezes, são qualidades não consideradas como habilidades
especiais, mas que podem levar a uma carreira que combina naturalmente com
você.
Por exemplo: você é um ótimo cozinheiro? Organizador de festas?
Especialista em finanças? Conselheiro ou solucionador de problemas? Se você já
é um recurso para as pessoas, esse conjunto de habilidades deve ser valorizado.
3. Quais habilidades você deseja utilizar?
“Você tem um currículo com as coisas que já fez. Mas e se você
fosse construir um com as habilidades que deseja?”, questiona a especialista.
“Quais são as ações que deseja realizar regularmente? Como quer
passar o dia de modo significativo? Elevar a ideia de um emprego para algo além
de um pagamento é importante. Se todo dia importa, o que você quer fazer?”,
pergunta.
4. Que setores são interessantes para você?
Maggie aconselha a focar em indústrias nas quais você
naturalmente se interessa. “Desde jovens, nos interessamos por áreas
específicas”, explica.
Pense mais do que em um trabalho específico. Em vez disso,
concentre-se nos campos que são intrigantes para você.
Converse com as pessoas que trabalham com isso e saiba quais são
os pontos de entrada, as áreas de crescimento e para onde a indústria está se
dirigindo.
5. Quais valores você gostaria de expressar por meio do seu
trabalho?
“O teste decisivo para a satisfação no trabalho é o que você
faria mesmo sem ser remunerado”, diz Maggie. “Isso é diferente para cada
pessoa.
Algumas querem a emoção de viver todos os dias de modo diferente.
Outras querem ser criativas no trabalho. Para alguns, pode ser uma questão de
retribuição.” A coach acredita que, embora o dinheiro seja motivador por um
período, ter algum outro fator que o inspire a sair da cama de manhã é
essencial para a felicidade no trabalho.
6. Quem é você?
Encontrar um trabalho que corresponda ao seu tipo de
personalidade é um fator crucial para encontrar a ocupação certa. Seja você
confiante, extrovertido, feliz, amigável, introvertido ou sério, será preciso
um emprego no qual essas qualidades se encaixem.
“Se você trabalha com algo que não corresponde a sua
personalidade, não vai ser feliz ou bem-sucedido.”
7. Que tipo de ambiente de trabalho você está procurando?
Você quer trabalhar sozinho ou em uma pequena equipe? Que tipo
de localização está procurando? O tipo de trajeto? Você é mais feliz em uma
empresa grande ou pequena?
Com que tipo de pessoas ou gestão você trabalha melhor? “Pense
no estilo de cultura na qual trabalha melhor e mapeie o que é mais importante”,
ensina a especialista.
8. Qual é a sua missão?
Segundo Maggie, pensar sobre o seu propósito pode ser uma
maneira muito motivadora e poderosa de refletir a respeito do seu trabalho.
“Esta é a busca mais elevada que eu quero que meus clientes
façam. Examine o que você é obrigado a fazer – ou pense de outra forma. O que
você gostaria de destacar em sua vida?”
9. Qual é o seu salário ideal?
Que número faria você se sentir valorizado, apreciado, como se
tivesse alcançado o seu valor? Esse é o seu salário ideal. A coach faz com que
seus clientes foquem no pagamento perfeito durante a transição.
Mapear suas despesas principais e o que você precisa fazer ou o
que pode reduzir é uma parte essencial do processo.
Algumas mudanças de carreira podem envolver um recuo financeiro,
então entender o que pode ser feito em termos de renda (por um curto período de
tempo durante a passagem) é uma informação fundamental.
Sara Bliss.
Conteúdo
Revista FORBES.
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