11 dicas para gerenciar como um verdadeiro líder

Gerenciar não é uma tarefa fácil e se estende a pessoas que são, muitas vezes, complexas e multifacetadas.

Resumo:

§  Cargos de gerência podem surgir no caminho profissional de uma hora para outra e é preciso estar preparado para agir;

§  Um bom gerente não é alguém com todas as respostas e capaz de fazer tudo sozinho, mas sim um profissional que consegue extrair o melhor de sua equipe;

§  Gerentes não nascem gerentes. Eles são construídos.

Você é um gerente ou espera se tornar um algum dia? Já ficou nervoso ao achar que alguém percebia que você estava agindo por impulso ou descobrindo como as coisas funcionam na prática?

Já experimentou a sensação de estar perdido ou despreparado para ajudar os outros a ter sucesso?

Se suas respostas foram positivas, saiba que você não está sozinho. Julie Zhuo sentiu o mesmo quando foi arremessada para a gerência aos 25 anos porque suas habilidades como designer de produtos de primeira linha foram notadas.

Depois de um período de tentativa e erro, ela se tornou a garota da administração no Vale do Silício. Nós, que não estamos por lá para acompanhar a performance de Julie, podemos aprender alguma coisa no livro de sua autoria “The Making Of A Manager: What To Do When Everyone Looks To You” (A construção de um gerente: o que fazer quando todo mundo está olhando para você, em tradução livre).

Afinal, gerenciar não é uma tarefa fácil e se estende a pessoas que são, muitas vezes, complexas e multifacetadas. E, como os projetos notáveis ​​progridem em equipe, a figura do líder não devem sumir tão cedo.

Veja, na galeria de imagens a seguir, algumas dicas úteis levantadas por Julie para gerentes em ascensão.

1. A verdadeira definição de um gerente

Primeiro, é importante definir quem é realmente um gerente. “Um ótimo gerente é alguém que simplesmente extrai bons resultados de sua equipe.

Isso não significa que ele precise ser excelente em tudo de maneira individual, mas sim que constrói um time capacitado e permite que ele faça o melhor trabalho em prol dos objetivos comuns.

Grandes líderes acreditam que as pessoas podem fazer mais juntas do que sozinhas, e que seu trabalho é ser um multiplicador para sua equipe, o que significa lidar com pontos críticos a qualquer momento para ajudar os colegas a ter sucesso – sejam eles recrutadores, técnicos ou secretárias – mesmo que a tarefa que não seja glamourosa ou desafiadora”, explica Julie.

2. Gerentes não nascem, são construídos

Você pode, assim como Julie, ser arremessado para uma posição de gerência. Ou talvez tenha começado sua própria empresa, ampliado a equipe e, de repente, se transformado em um gerente.

Não se preocupe se você nunca sonhou em ser ou foi treinado para ser um líder.

“A capacidade de gerenciar não é algo concedido no nascimento. É uma jornada de melhoria diária, porque você é constantemente colocado em situações que nunca viveu antes.

Como você pode esperar ser excelente em contratar pessoas, demitir funcionários com performances ruins ou decidir sobre um procedimento sem nenhuma experiência anterior?

É por meio do ação, dos erros, da reflexão e do aprendizado sobre nós mesmos e os outros que nos transformamos em grandes gerentes.”

3. Ser um gerente é para você?

Você pode aprender a ser um ótimo gerente. Mas você realmente quer ser um?

Julie aponta uma ressalva em sua filosofia de que grandes gerentes não nascem, mas são criados: “Você precisa desempenhar essa tarefa no dia a dia e aproveitá-la – ou, pelo menos, não se importar em fazê-la”.

Ela diz que, se você está se questionando sobre ser ou não um bom gestor, deve faça a si mesmo três perguntas:

1. Acho mais motivador alcançar um resultado do que desempenhar um papel específico?

Essa questão é a mais importante delas, e um “sim” enfático forte pode compensar praticamente qualquer dúvida. Como gerente, você deve fazer o que é melhor para sua equipe.

Se seu time estiver reduzido, você terá que se concentrar em uma contratação, goste ou não. Caso prefira se concentrar em um aspecto específico de um trabalho – ver pacientes, escrever código, arquitetar soluções – você pode ser mais feliz como colaborador individual.

2. Eu gosto de conversar com as pessoas?

Ser um gerente significa trabalhar com outros profissionais. Se você preferir passar longas horas sozinho, focado na solução de um problema, a rotina como um líder pode ser exaustiva.

3. Posso fornecer estabilidade para uma situação emocionalmente desafiadora?

As pessoas são complexas, multifacetadas e cada equipe tem sua parcela de desentendimentos, decepções e desafios humanos. Se ouvir e ajudar os outros por meio de dificuldades não é a sua praia, você deve considerar que ser gerente não é uma tarefa para você.

4. Você não precisa ter todas as respostas

Julie compartilha suas primeiras falhas: “O maior erro que cometi como nova gerente foi assumir que eu deveria agir como se soubesse de tudo. Eu achava que os líderes tinham que ser autoritários e confiantes, então, mesmo quando eu não sabia o que estava fazendo, fingia o contrário.

Essa é uma ideia ruim por dois motivos. Primeiro porque as pessoas geralmente conseguem detectar se você está ou não sendo autêntico e, dependendo dessa avaliação, pode ficar mais difícil confiarem em suas atitudes.

Em segundo, você afasta a possibilidade de obter conselhos, o que leva a decisões menos assertivas. Uma parte importante da gestão é gerenciar a si mesmo. E isso está relacionado a ser totalmente honesto sobre seus pontos fortes e fracos”.

5. Todo gerente e toda equipe são únicos.

Não existe uma metodologia mecânica porque cada líder e cada pessoa em sua equipe são únicos. “Todos nós começamos com diferentes pontos fortes, interesses, peculiaridades e pontos cegos. O contexto do time que está sendo gerenciado também influencia o sucesso do líder.

Mesmo que eu seja uma experiente gerente de design, provavelmente não obteria os mesmos resultados imediatamente se tivesse que liderar uma equipe de vendas.”

6. Defina as expectativas de comunicação

A comunicação é um fator crítico para o sucesso profissional, assim como em qualquer tipo de convivência.

“Para a comunicação relacionada ao trabalho é essencial estabelecer normas explícitas e claras sobre como a solução de problemas deve acontecer ou como as informações precisam ser distribuídas para evitar linhas cruzadas e dar tempo para todos agirem.

Você pode pedir, por exemplo, para que todos leiam os e-mails com as metas do dia pela manhã e compartilhem o que foi feito no final do dia. Ou pode especificar horários durante o expediente para todos estarem online, de maneira que qualquer pessoa possa fazer perguntas e tirar dúvidas sobre o que precisa ser feito”, sugere a especialista.

7. Gerenciamento de equipes remotas

“A comunicação se torna duas vezes mais importante quando você não está fisicamente no mesmo local que os demais membros da sua equipe. A maior perda no gerenciamento de uma equipe remota é a conversa orgânica ou de corredor que acontece em encontros casuais e espontâneos.

Às vezes, esses diálogos são relacionados ao trabalho, como um determinado problema ou o contexto de um projeto, e às vezes são sociais e servem para formar laços mais fortes entre os colegas de profissão. Se diferentes fusos horários estiverem envolvidos, estabeleça expectativas claras de quando as pessoas precisam estar online ou responder às demandas.

Certifique-se de também dedicar uma parcela de tempo todas as semanas para falar com cada colaborador – o ideal é que isso seja feito presencialmente ou por videoconferência. Dedique um momento para conhecer melhor seu time.

Existem empresas que promovem reuniões semanais por videoconferência exclusivamente para falar de assuntos não relacionados ao trabalho – contar histórias pessoais, beber um drinque virtual, discutir sobre o degelo.

Outras empresas planejam viagens trimestrais para reunir pessoalmente a equipe e, assim, criar laços e relacionamentos mais sólidos.”

8. Faça boas contratações.

Não há equipe sem pessoas e as pessoas só chegam até ela se forem contratadas. Muitos de nós temem esse processo.

“Em uma organização que está crescendo, contratar bem é a coisa mais importante que você pode fazer, já que um bom profissional pode causar grande diferença nos resultados do seu time.

Então, não olhe para uma vaga em aberto como se fosse um problema a ser resolvido e aceite a primeira pessoa razoável que aparecer. Aborde esse processo como se você estivesse construindo a organização dos seus sonhos”, diz Julie. Ela aconselha fazer algumas perguntas a si mesmo e indica as ações:

Que habilidades e perspectivas minha equipe precisa para ser mais completa e eficaz?
Garanta que cada nova contratação se encaixe nessa aspiração.

Que tipo de pessoa me deixaria ansioso para vir trabalhar todas as manhãs?
Faça com que os novos nomes contribuam para os valores que você deseja que sua equipe defenda.

“Ao falar com candidatos em potencial, não diga a eles como seu time é bom. Fale sobre a capacidade que você enxerga e como seus funcionários poderiam alcançar novos patamares com mais um profissional.

Certifique-se de que vários membros da equipe entrevistem um candidato e enviem seus feedbacks de forma independente. Você terá mais clareza se todos derem uma opinião honesta”, diz Julie.

9. Forneça feedbacks constantemente.

Oferecer e receber feedback pode soar intimidante. Mas Julie acredita que “avaliações frequentes são uma dádiva”.

“Tenha como meta dar feedbacks sempre que se deparar com um de seus colaboradores em ação, seja fazendo uma apresentação, uma análise ou uma interação com cliente.

Se você acha que foi ótimo, diga exatamente por quê. Se achou que está tudo bem, mas pode ser melhor, compartilhe algumas sugestões para a próxima vez.”

10. Estabeleça conversas mensais sobre carreira.

“Pelo menos uma vez por mês, converse com seus funcionários para entender quais são os seus objetivos. Pense nos padrões de comportamento que você observou e compartilhe com eles, de maneira que entendam o quanto estão acompanhando as metas propostas e como você pode ajudá-los a ter um impacto ainda maior.

Não se esqueça de discutir os pontos fortes, bem como as áreas de crescimento – muitas vezes, alcançamos mais sucesso usando nossas habilidades de forma eficiente do que tentando corrigir nossas fraquezas”, diz Julie

11. Use um truque para compartilhar feedbacks mais duros.

“Se você tiver um feedback difícil para dar, é recomendável fazê-lo pessoalmente e diretamente – e não empregar a tática do sanduíche (fazer elogios, entregar a crítica, e fechar com elogios novamente).

Oferecer algumas palavras doces para temperar uma mensagem dura não é sincero, e aquilo no qual você quer que a pessoa preste atenção pode se perder no meio do caminho.

Lembre-se de que, como todo feedback, o motivo da conversa é ajudar seu colaborador a fazer algo da melhor maneira possível. Além disso, não se esqueça de pedir a ele um parecer sobre a sua maneira de agir, assim você também pode fazer melhor o seu trabalho.”

Darrah Brustein. 

Conteúdo Revista FORBES.

LINK:

https://forbes.uol.com.br/carreira/2019/05/11-dicas-para-gerenciar-como-um-verdadeiro-lider/#foto11

Tinta sem amônia:

Conheça as vantagens e desvantagens de usar.

Só quem pinta o cabelo sabe o quanto os efeitos da amônia são desagradáveis na pele e nos fios: cheiro forte que causa irritação no nariz e dores de cabeça, coceira, vermelhidão e descamação da pele, além do ressecamento e quebra do cabelo.

E, apesar do resultado que ela oferece ao final da coloração, prolongando a durabilidade da cor nos fios, o fato é que a forma como esse ativo químico age no cabelo durante o procedimento é altamente prejudicial à saúde capilar.

A amônia tem o papel fundamental de abrir a fibra capilar para permitir a entrada do corante presente nas tinturas para, então, conseguir mudar a pigmentação das nossas madeixas.

Para isso, ela incha as cutículas dos fios para que o corante penetre para as camadas mais internas deles, até finalmente encontrar a córtex.

O resultado é a perda de água (hidratação) e nutrientes pelo cabelo, que acaba ficando extremamente danificado.

É por este motivo que muitas mulheres buscam pela chamada tinta sem amônia para pintar o cabelo sem agredir os fios. Você já sabia que ela existia? Provavelmente, você deve ter ouvido falar desse produto por outro nome popular: tonalizante para cabelo.

Este, por sua vez, tem como principal função a de reavivar a cor do cabelo, seja esta natural ou tingida, tudo isso sem ressecar os fios e, ainda, ajudando a promover um brilho sem igual às madeixas!

Mas será que a tinta sem amônia “pega” mesmo no cabelo? Quanto tempo ela dura?

Para saber a resposta dessas perguntas e conhecer quais são as vantagens e desvantagens de usar tonalizante, continue de olho nos próximos parágrafos desse artigo que eu te conto tudo! Vamos lá?!

O que é uma tinta sem amônia?

A tinta sem amônia nada mais é que um tonalizante capilar, que tem como objetivo depositar novos pigmentos na haste do cabelo, ou seja, na parte externa dos fios, evitando agressões à fibra capilar.

Esse efeito é bem contrário ao que acontece na aplicação das tinturas permanentes, que possuem a presença desse ativo químico em sua formulação e, portanto, abrem a cutícula dos fios e penetram no córtex (“coração” do cabelo), causando a perda de nutrientes e água pela fibra capilar, já que as cutículas raramente se fecham do mesmo jeito.

O resultado é de um cabelo colorido ressecado e enfraquecido, o que requer maiores cuidados no dia a dia para evitar maiores danos, como quebra e queda dos fios.

Por isso, o tonalizante é o mais indicado para quem quer mudar a cor das madeixas, mas sem agredir a saúde capilar. Como ele não tem amônia, não tem o poder de abrir as escamas dos fios e, portanto, poderá alterar o pigmento dos fios sem causar danos maiores.

No entanto, a alteração da cor é mínima, o que significa que é possível apenas reavivar o tom dos fios, seja este natural ou artificial.

Quanto mais próxima for a cor da tinta sem amônia da tonalidade do seu cabelo, melhor será o resultado. Para mulheres que buscam uma mudança radical na cor do cabelo, as tinturas permanentes ainda são as melhores opções.

Quanto tempo dura?

Muitas mulheres têm dúvidas quanto à durabilidade da cor ao pintar o cabelo com tinta sem amônia. Afinal, será que ela “pega” mesmo nos fios? Pega sim.

A única diferença em relação à tintura permanente é que a tinta sem amônia é que esta última não possui poder de clareamento, o que significa que se a intenção for pintar o cabelo de uma cor mais clara, como do escuro para o loiro, ela não será a melhor escolha.

Quanto mais próxima for a cor do tonalizante da cor do cabelo, melhor será o resultado.

Isso porque esse tipo de produto age de forma superficial na coloração, formando apenas uma camada de pigmento por fora do fio, o que evita agressões à fibra capilar, mas também não consegue alterar a cor das madeixas de maneira radical.

Além disso, de acordo com hairstylists, uma desvantagem do tonalizante é que ele pode durar no cabelo por até 30 lavagens, apenas, dependendo da marca. Sendo assim, é válido dizer que ele realmente “pega” nos fios, mas pode sair com mais facilidade.

Tinta sem amônia cobre fios brancos?

Outra desvantagem é que a coloração sem amônia consegue cobrir apenas 50% de cabelos brancos, o que significa que quem já tiver ultrapassado essa porcentagem deve recorrer às colorações permanentes para ter o resultado que espera.

Mas, calma aí, que ainda há uma salvação! Apesar de ainda encontradas em pequenas quantidades no mercado de beleza, alguns especialistas defendem que já existem tintas sem amônia de alta qualidade, como é o caso da marca Inoa, que são desenvolvidas com pigmentos menores e maior concentração para garantir o clareamento de até três tons da cor base do cabelo, mantendo a intensidade de reflexo e com uma durabilidade excelente, além de poder cobrir totalmente fios brancos.

Então, vale a pena dar uma pesquisada nas melhores marcas que já oferecem esse tipo de produto, inclusive na internet.

Quais as vantagens e desvantagens?

Agora que você já sabe tudo sobre a tinta sem amônia, confira resumidamente quais são as vantagens e desvantagens de usar esse produto:

Vantagens:

• Não agride a fibra capilar;
• Ajuda a reavivar a cor do cabelo (natural ou tingido);
• Não danifica os fios;
• Deixa o cabelo mais brilhoso;
• Pode durar menos tempo nos fios, ponto positivo para quem não quer passar muito tempo com uma mesma cor;
• Não resseca e nem causa a queda ou quebra do cabelo;
• Pode ser usada em cabelos cacheados ou crespos, principalmente se estiverem em transição capilar, já que estes são mais suscetíveis ao ressecamento e, portanto, podem ser danificados com tinturas permanentes;
• Também pode ser a melhor opção para mulheres que fazem alisamentos e que não querem piorar os danos aplicando outras químicas nos fios, como tinturas com amônia.

Desvantagens:

• Não clareia o cabelo;
• Dura menos tempo nos fios que a tintura permanente;
• Cobre apenas 50% dos fios brancos.

Como cuidar do cabelo com coloração sem amônia?

Apesar de a tinta sem amônia não ser muito agressiva, não deixa de ser um tipo de química, mesmo que mais leve. Então, ao colorir o cabelo usando um tonalizante, também é preciso redobrar os cuidados com os fios em casa.

Neste caso, a dica é usar sempre produtos específicos para cabelos quimicamente tratados, como shampoo, condicionador, leave-in, máscaras de tratamento, entre outros.

Eles atuarão retardando o desbotamento da cor e oferecendo mais brilho e maciez aos fios.

Além disso, é indicado ir até um salão de beleza, pelo menos uma vez ao mês, para realizar tratamentos mais profundos, como hidratação, nutrição e reconstrução, que irão ajudar a deixar o seu cabelo colorido com uma aparência mais bonita e saudável por mais tempo.

Em casa, você pode apostar nesses mesmos tratamentos através de um bom cronograma capilar.

Não se esqueça também de evitar muita exposição solar, mar e piscina, pois os raios ultravioletas junto com o cloro ou água com sal podem ressecar os fios tingidos, além de acelerar o desbotamento da cor.

E aí? Gostou de saber mais sobre a tinta sem amônia? Você já usou ou tem vontade de usar? Compartilhe!

Até a próxima!

Foto da página inicial © Shutterstock.

CONTEÚDO www.tudoela.com

LINK:

https://tudoela.com/tinta-sem-amonia/

A ansiedade é uma sensação familiar para muitas pessoas. Causada por aflições, angústias, perturbações, incertezas, medos e preocupações exageradas, o quadro gera falta de controle sobre os pensamentos e atitudes, além da dificultar a concentração e deixar o corpo em estado de alerta.

Todos esses sintomas podem comprometer uma boa noite de sono e, embora seja indispensável procurar um especialista se a sensação de ansiedade for intensa e recorrente, em situações menos graves apostar em remédios naturais e processuais pode ser uma boa alternativa antes de partir para os medicamentos alopáticos.

Como dormir melhor

Plantas medicinais

De acordo com o farmacêutico Luis Marques, coordenador da Comissão Assessora de Plantas Medicinais e Fitoterápicos do Conselho Regional de Farmácia do Estado de São Paulo (CRF-SP), fórmulas compostas principalmente por espécies internacionais como valeriana, kava-kava (piper methysticum), melissa officinalis, lúpulo (humus lupulus) e com ação coadjuvante de pilriteiro (crataegus oxyacantha) e Adônis-da-primavera (adonis vernalis) são ótimos para combater os efeitos da ansiedade.

De acordo com o especialista, a espécie Hypericum perforatum, conhecida como Hipérico ou erva-de-são-João, também é indicada para ansiosos, especialmente os que apresentam sintomas de depressão.

Ela atua de maneira semelhante a medicamentos usados comumente para tratar esses distúrbios, como antidepressivos tricíclicos, ansiolíticos e inibidores seletivos da recaptação da serotonina.

Ainda conforme o profissional, é possível obter benefícios das plantas nacionais, como a erva-cidreira brasileira (lippia alba), as cascas de mulungú (erythrina mulungu) e a erva de capim-limão fresca (cymbopogon citratuscom).

Estas plantas podem ser exploradas em chás para ansiedade, remédios fitoterápicos ou homeopáticos.

Óleos essenciais

O especialista em fitoterapia Luis Marques recomenda as fórmulas de lavanda, laranja e limão para aliviar as inquietações comuns em momentos de ansiedade e que impactam em uma boa noite de sono.

Própolis alcoólico

Já a nutricionista Aline Quissak, especializada em psicologia da Nutrição e Nutrição Esportiva, indica desfrutar dos benefícios do própolis alcoólico mínimo 11%, um antioxidante e anti-inflamatório o qual alivia ansiedade, nervosismo e estresse.

Exercícios de respiração

O professor de terapia cognitiva comportamental Bernard Rangé incentiva as pessoas que estão vivendo um momento de ansiedade a fazerem um exercício de respiração.

Basta liberar o ar de seus pulmões bem lentamente. Respirar devagar, contando até três na inspiração e até seis na expiração. Ao soltar o ar, não sopre, apenas deixe-o sair lentamente por sua boca, identificando o ritmo ideal para sua respiração.

Terapia

Conforme o psiquiatra Diego Tavares, um dos tratamentos comumente utilizados em pessoas que têm seu sono e sua rotina impactados por crises de ansiedade é a terapia de exposição.

Nela, a pessoa é orientada a enfrentar os sintomas para aprender a controlar a crise e, desta forma, fazer com que o cérebro vá se regulando. É a chamada dessensibilidade sistemática.

Fotos:© Tavarius/shutterstock Tavarius/shutterstock.

Portal MSN.

LINK:

https://www.msn.com/pt-br/saude/medicina/não-consegue-dormir-por-causa-da-ansiedade-especialistas-dizem-o-que-resolve/ar-AACncgI?ocid=spartandhp

Veja como reformar móveis de madeira com dicas simples.

Entenda como você pode recriar seus móveis de madeira com dicas simples e econômicas.

Seus móveis estão precisando de uma cara nova, mas você não tem dinheiro para uma reforma?

Então entenda como reformar móveis de madeira em casa, sem gastar quase nada! Com poucas ferramentas e muita criatividade, é possível renovar a decoração.

Entenda como reformar móveis de madeira de formas simples e econômicas:

A mesa de cabeceira pode ser reformada de diversas formas (Foto: keladawy/iStock)

1. Mesinha de cabeceira mais elegante

Remova o puxador da gaveta com a chave de fenda. Pinte as superfícies da mesinha com uma demão de primer e deixe secar. Aplique uma demão de tinta.

Aparafuse um puxador mais vistoso para completar o visual, se quiser.

Mas é possível reformar a mesinha de cabeceira de outras formas. Se a gaveta estiver ruim, por exemplo, por que não retirá-la de vez?

Instale uma chapa de madeira que se adeque ao móvel e prenda-a com fixadores abaixo.

Aplique uma demão de tinta nova para o acabamento e pronto!

Pegue um pincel e personalize seus móveis com pinturas e desenhos (Foto: Stefan Rotter/iStock)

2. Compartimentos com personalidade

Que tal aplicar tintas novas que sejam mais a sua cara em móveis antigos? Ponha a caixa de cabeça para baixo em cima do jornal; cubra-a com tinta spray fosca e deixe secar.

Aplique fita-crepe formando listras, xadrez ou zigue-zague. Dê a segunda demão de tinta spray em outra cor e deixe secar.

Retire a fita-crepe e veja como ficou legal o desenho.

Se você quiser, também pode utilizar pincéis para fazer desenhos personalizados, como na foto acima.

Nesse caso, busque por pincéis mais finos, que possam aplicar melhor os detalhes.

Renove a aparência da mesinha de centro com papel de parede ou adesivos (Foto: photomanx21/iStock)

3. Mesinha de centro na moda

As mesinhas de centro também podem passar por uma reforma facilmente. Corte dois pedaços de papel de parede com a largura e o comprimento do tampo da mesa e da prateleira.

Cubra-os com adesivo em spray e aplique neles os pedaços de papel.

Se você tem mesas como essa da foto, com muitos detalhes, vale a pena aplicar os pedaços de papel no tampo e pintar as outras partes com tinta para madeira.

Abuse da criatividade na hora de pintar móveis como cadeiras ou armários (Foto: nito100/iStock)

4. Inove na pintura

Para criar um efeito diferente no cômodo, por que não unir a pintura na parede aos móveis?

Você pode, por exemplo, pintar listras em sua parede e continuá-las no criado-mudo.

Assim, você não precisa comprar um móvel novo para combinar com a nova pintura e ainda criar um efeito bacana no quarto.

É fácil renovar cadeiras com apenas algumas almofadas ou tintas para cobrir as imperfeições (Foto: Halfpoint/iStock)

5. Renove suas cadeiras

Está achando a aparência das cadeiras da sala de jantar repetitiva e monótona depois de tantos anos?

Você não precisa comprar um conjunto novo. Use tinta com uma cor vibrante e almofadas (caso não haja estofado) para remodelar o assento e até cobrir imperfeições.

Prenda as almofadas com tachinhas ou pregos para madeira, ou adicione cordões às bordas da almofada. Depois, é só amarrá-la às partes da cadeira. Simples assim!

Pratique o upcyle para reaproveitar objetos de madeira antiga (Foto: yulyao/iStock).

6. Não sabe como reformar móveis de madeira? Adote o upcycle

O upcycle é uma técnica que consiste em reinventar usos para móveis e objetos velhos.

É basicamente uma forma de reciclar dando asas à imaginação e ainda economizar ao comprar móveis novos, além de ser uma forma de como reformar móveis de madeira.

Você se lembra, por exemplo, daquele skate velho que seu filho usou na adolescência, mas hoje está largado em algum canto da casa?

Utilize a prancha (a parte em que alguém se equilibra para andar) para fazer um banquinho improvisado.

Use um adesivo ou algum tecido para cobrir a lixa e acople a prancha em um suporte de madeira. Pode cair muito bem no jardim!

Você pode reaproveitar ainda estrados de madeira para formar cadeiras, como na foto acima. Lixe a superfície, aplique uma demão de tinta e coloque algumas almofadas. O resultado final será incrível!

Imagem: JFsPic/iStock. (Foto: nito100/iStock)

Editado por: William Bastos.

Conteúdo: Revista SELEÇÕES.

LINK:

https://www.selecoes.com.br/economia/como-reformar-moveis-de-madeira-2/